Aktuelles

An der Innovationsbereitschaft und -fähigkeit hängt unser Lebensstandard. Im Zuge des demographischen Wandels, steigender Arbeitsanforderungen und zunehmender psychischer Beeinträchtigungen wollen wir uns folgenden Fragen zuwenden:

• Wie können wir Leistungsfähigkeit und Gesundheit von älteren Mitarbeitern (bis 70 Jahren) erhalten?
• Wie können wir ihre Gesundheit messen, kognitiven Defiziten entgegenwirken und insgesamt die Gesundheitskompetenz stärken?
• Wie können wir ihre Innovationsfähigkeit und –bereitschaft erhalten und fördern?
• Was können wir aus bisherigen Erfahrungen im Umgang mit dem Demografischen Wandel lernen?
• Wie können wir Gesundheits-, Diversity- und Demografiemanagement vernetzen?

Diesen Fragen wollen wir uns in einer Balance aus wissenschaftlicher Fundierung und praktischer Anwendung in einem Austausch vor allem von Personalern, Arbeitsmedizinern und Pflegeleitungen widmen. Dies in einer Kooperation des Institutes für Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin und des Projektes Innovations- und Demografiemanagement in Gesundheits- und Sozialberufen, Teilprojekt Innovationskompetenz am Mannheimer Institut für Public Health der Universität Heidelberg.

Über Ihre Teilnahme würden wir uns sehr freuen.

In der Hoffnung auf einen anregenden und konstruktiven Tag in Heidelberg,

Michael Kastner